Промышленные революции (Industrial Revolution) и Работа 4.0 (англ. Work 4.0)

Главная \ Полезные ссылки \ Индустрия 5.0

Лекция V. Индустрия 5.0 (Industrial 5.0) и Работа 4.0 (Work 4.0)

Сделано в любовью © ГенИИ в образовании, 2026

Что такое промышленная революция?

Промышленная революция (также известна как промышленный переворот, Великая индустриальная революция или Первая промышленная революция) — массовый переход от ручного труда к машинному, от мануфактуры к фабрике, который произошёл в ведущих государствах мира в XVIII–XIX веках. Началась в Великобритании, затем распространилась на страны Европы и США.

Некоторые характерные черты промышленной революции:

стремительный рост производительных сил на базе крупной машинной индустрии;
утверждение капитализма в качестве господствующей мировой системы хозяйства;
изменение всей структуры общества;
резкое повышение производительности труда;
быстрая урбанизация;
начало быстрого экономического роста;
увеличение жизненного уровня населения.

Некоторые последствия промышленной революции:

появились пароходы, паровозы, телеграф;
положено начало химической промышленности;
развитие транспорта и связи стало предпосылками глобализации мировых экономик.

Выделяют следующие виды промышленных революций:

Вторая промышленная революция — со второй половины XIX века по начало XX века. Характеризуется массовым освоением поточного производства, широким применением электричества и химикатов.
Третья промышленная революция — «цифровая революция», повсеместный переход в производстве к применению информационно-коммуникационных технологий, способствовавший формированию постиндустриального общества.
Четвёртая промышленная революция — современная, связана с использованием интернета, цифровых технологий, искусственного интеллекта.
Некоторые учёные говорят о пятой промышленной революции, приоритетами которой станут сохранение ресурсов, взаимная работа робота и человека, персонализация и ценность каждого человека. (см. ниже Индустрия 5.0)

Причины первых четырёх промышленных революций:

1 - механизация, гидроэнергия, паровая машина

2 - электричество, конвейер, поточное производство

3 - компьютер и автоматизация

4 - киберфизическая система

Ист. Illustration of Industry 4.0. / ChristophRoser

Четвёртая промышленная революция (4IR, или Индустрия 4.0)

Четвёртая промышленная революция (англ. The Fourth Industrial Revolution) — концепция Клауса Шваба, изложенная в одноимённой книге 2016 года. Также известна как индустрия 4.0.

Термин был введён в оборот в начале 2010-х годов. Изначально использовался для обозначения немецкой инициативы по внедрению в промышленность Германии технологий, базирующихся на Интернете вещей (IoT).

Суть

Концепция предполагает трансформацию производственных процессов через интеграцию цифровых технологий, сенсоров, искусственного интеллекта и интернета вещей для создания «умных фабрик». Некоторые принципы индустрии 4.0:

Функциональная совместимость — способность киберфизических систем, людей и умных фабрик взаимодействовать через IoT и Интернет услуг.
Виртуализация — создание виртуальной копии умной фабрики путём связывания данных от физических сенсоров с виртуальными моделями и симуляциями.
Децентрализация — способность киберфизических систем принимать решения самостоятельно и производить продукцию автономно.
Работа в реальном времени — способность собирать и анализировать данные и предоставлять выводы немедленно.
Сервис-ориентированный подход — предоставление услуг (программных сервисов) киберфизическими системами, людьми и умными фабриками через Интернет услуг.
Модульность — гибкая адаптация умных фабрик к изменяющимся требованиям путём замены или расширения отдельных модулей.

Технологии

Некоторые ключевые технологии, реализующие концепцию четвёртой промышленной революции:

Интернет вещей (IoT) — сеть физических устройств, подключённых к интернету, которые могут собирать и обмениваться данными.
Большие данные (Big Data) — анализ огромных объёмов данных для принятия более точных и быстрых решений.
Искусственный интеллект (AI) и машинное обучение — использование алгоритмов для автоматизации процессов и улучшения аналитики.
Киберфизические системы — системы, где физические и программные компоненты тесно интегрированы и могут взаимодействовать в реальном времени.
Облачные технологии — использование облачных платформ для хранения данных и приложений, что обеспечивает доступность и гибкость.
Аддитивное производство (3D-печать) — технологии, позволяющие создавать сложные детали и продукты путём послойного добавления материалов.
Автономные роботы и автоматизация — использование роботов и автоматизированных систем для выполнения сложных и опасных задач.

Влияние

Концепция четвёртой промышленной революции, по мнению Шваба, затронет все сферы человеческого существования. Некоторые прогнозируемые последствия:

Трансформация экономики и всех её макропеременных (ВВП, инвестиции, потребление и т. п.) вследствие автоматизации.
Изменение занятости, производительности труда и самого его характера.
Кардинальное воздействие на способы ведения и организации бизнеса.
Переопределение деятельности органов государственных властей, а само понятие национального государства может быть поставлено под вопрос.
Возникновение новых угроз конфликтов и новых вызовов международной безопасности.
Усиление общественного неравенства, при этом появятся новые возможности для формирования сообществ.

Проблемы

Концепция четвёртой промышленной революции, несмотря на значительный прогресс, сталкивается с рядом вызовов и критических замечаний. Некоторые проблемы:

Высокие затраты на внедрение технологий, сложности с интеграцией новых систем с существующими процессами и нехватка квалифицированных кадров.
Увеличение числа подключённых устройств и систем поднимает вопросы кибербезопасности, требуя дополнительных мер по защите данных и постоянного мониторинга.
Критики указывают на возможные негативные социальные и экономические последствия, такие как рост безработицы среди низкоквалифицированных рабочих и увеличение неравенства между крупными корпорациями и малыми предприятиями.
Экологические проблемы, связанные с производством и утилизацией высокотехнологичного оборудования, и этические вопросы конфиденциальности данных и ответственности за решения, принятые искусственным интеллектом.

При этом многие страны и компании продолжают работать над решением этих проблем и адаптацией своих стратегий для успешного внедрения технологий индустрии 4.0.

Какие отрасли наиболее активно внедряют Индустрию 4.0?

Некоторые отрасли, в которых активно внедряют технологии Индустрии 4.0:

Машиностроение и приборостроение.
Авиационная и космическая промышленность.
Автомобилестроение.
Нефтегазовая промышленность. В этой сфере широко используют цифровые двойники, так как добыча энергоресурсов — опасный и трудозатратный процесс.
Энергетика.
Металлургия. Например, в ПАО «ММК» внедрили машинное обучение, чтобы оптимизировать расходы ферросплавов и добавочных материалов.
Фармацевтическая промышленность.

По данным российского интегратора и разработчика ИТ-решений «T1-Консалтинг», в России активнее всего цифровизацию внедряли предприятия, работающие в сфере розничной торговли, чёрной металлургии и нефтегазодобывающей промышленности.

Какие преимущества даёт внедрение Индустрии 4.0 в машиностроении?

Некоторые преимущества внедрения Индустрии 4.0 в машиностроении:

Повышение производительности и снижение издержек. Цифровые технологии позволяют сократить длительность производственного процесса, уменьшить время на наладку оборудования, снизить затраты на материалы и рабочую силу.
Улучшение качества продукции. Применение аналитического подхода даёт компаниям оптимизацию операций, рост продуктивности, снижение расходов на обслуживание техники, улучшение качества выпускаемых изделий на каждом этапе производства и точное прогнозирование спроса на рынке.
Гибкость и адаптивность производства. Умные фабрики позволяют быстро перенастраивать производственные линии под выпуск новых видов продукции. Это особенно важно в условиях глобальной конкуренции, когда спрос на продукцию может меняться очень быстро.
Оптимизация логистики и управления цепочками поставок. Использование технологий блокчейн, RFID-меток и облачных вычислений позволяет улучшить прозрачность процессов, снизить затраты на хранение и транспортировку, а также обеспечить своевременную доставку комплектующих и материалов.
Повышение безопасности на производстве. Внедрение систем мониторинга в режиме реального времени, предиктивной аналитики и роботизированных решений позволяет снизить риск аварий и повысить безопасность труда.
Взаимодействие с клиентами и кастомизация продукции. Внедрение CRM-систем, интернет-магазинов и анализа больших данных позволяет предприятиям лучше понимать потребности своих клиентов, предлагать кастомизированные решения и улучшать уровень сервиса.

Обзорным материалам в части производственной сферы может служить обзорный материал, подготовленный на Всемирном экономическом форуме 2019 года.

В качестве направлений, где описываемая революция уже началась, говорят о следующих: автономные роботы в сфере логистики, производства; точное земледелие с использованием дронов и сенсоров; цифровые двойники в бизнесе.

Пятая промышленная революция (Индустрия 5.0)

Пятая промышленная революция (Индустрия 5.0) — концепция производства, в которой человек и технологии работают вместе. В отличие от Четвёртой промышленной революции (Индустрии 4.0), где главной целью была автоматизация, Индустрия 5.0 делает акцент на синергии человека и технологии. Роботы, искусственный интеллект и цифровые платформы здесь не замещают сотрудников, а дополняют их навыки и расширяют возможности.

Источник: Figure: Industrial Revolution Progression

Цели

Повысить эффективность и сделать труд более осмысленным, безопасным и творческим. Рутинные и физически тяжёлые операции переходят к роботам и искусственному интеллекту, а сотрудники занимаются управлением системой, анализом данных и принятием решений.
Адаптировать производство к быстрым изменениям.
Снизить риски и затраты.
Сократить влияние на окружающую среду — экологичные решения, энергоэффективность, переработка отходов становятся важными не только из этики, но и из бизнес-расчёта.
Персонализировать производство — оно всё чаще ориентируется на индивидуальные запросы, от уникального дизайна до специфических характеристик продукта.

Принципы

В основе концепции Индустрии 5.0 лежат три принципа:

Человекоориентированность — технологии работают на человека, а не наоборот.
Устойчивость — минимизация экологического следа и более бережное отношение к ресурсам.
Жизнестойкость — способность производственных систем адаптироваться к кризисам.

Также меняется роль сотрудника: он становится центром производственной модели, а инвестиции в персонал рассматриваются как вклад в развитие компании.

Технологии

Некоторые технологии, которые используются в Индустрии 5.0:

Коботы (коллаборативные роботы) — устройства, которые работают совместно с человеком, помогая, а не заменяя.
Интернет вещей (IoT) — позволяет соединить оборудование, датчики и системы управления в единую сеть, что обеспечивает полный контроль над производственными процессами, прогнозирование поломок и сокращение простоев.
Цифровые двойники — виртуальные копии производственных объектов, которые позволяют в режиме реального времени моделировать работу оборудования, оптимизировать технологические процессы и повышать безопасность.
ИИ и большие данные — используются для анализа производственных данных, предиктивного обслуживания и принятия управленческих решений на основе точной аналитики.
Концепция нулевого доверия (Zero Trust) — принцип, при котором каждый пользователь и система проходят постоянную аутентификацию, что важно для киберустойчивости цифровых фабрик.

Влияние

Внедрение Индустрии 5.0 выгодно разным участникам взаимодействия:

Работники — человекоцентричные технологии улучшают условия труда и позволяют учитывать интересы сотрудников.
Бизнес — современные технологии позволяют компаниям сохранять гибкость, что делает их более конкурентоспособными.
Общество — применение цифровых технологий приводит к появлению новых профессий, увеличению количества рабочих мест, запросу на высококвалифицированный труд.
Природа — бережное отношение к окружающей среде основано на энергоэффективных моделях производства и сокращении негативного влияния оборудования.

Однако внедрение технологий Индустрии 5.0 требует преодоления серьёзных вызовов, например, дефицита кадров, способных совмещать физическую и цифровую компетентность, необходимости адаптации управления к гибким, децентрализованным процессам.

Industry 5.0 = персонализация (настройка бизнеса под клиента)

Для бизнеса это открывает возможность перейти не только в «экономику впечатлений», но и наивысшую стадию эволюции бизнеса, описанную в работах Д. Палма и Д. Гилмора — «экономику трансформаций».

Работа 4.0 (англ. Work 4.0)

«Работа 4.0» (англ. Work 4.0) — концепция, в которой обсуждается будущее работы в Европейском союзе и особенно в Германии. В концепции описывается, как мир труда может измениться до 2030 года и далее в ответ на события, связанные с «Промышленностью 4.0», в том числе с оцифровкой.

Впервые концепция была введена в ноябре 2015 года Федеральным министерством труда и социальных дел Германии (BMAS) в докладе «Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0».

На глобальном уровне аналогичные темы рассматривал Всемирный банк в 2019 году в Докладе о мировом развитии и МОТ.

Суть

Концепция отражает четвёртую фазу трудовых отношений. В отличие от предыдущих фаз, «Работа 4.0» характеризуется высокой степенью интеграции и сотрудничества, использованием цифровых технологий (например, интернета) и ростом гибкости в организации работы.

Некоторые ключевые изменения, которые охватывает концепция:

Цифровизация и автоматизация. Искусственный интеллект, IoT и киберфизические системы влияют на то, как строится рабочий процесс — от логистики до коммуникаций. Машины берут на себя рутину, а человек — контроль и принятие решений.
Гибкость и мобильность. Переход к удалённой и проектной занятости требует от компаний новых форм взаимодействия: адаптивных графиков, мобильных рабочих мест и способности управлять командами вне офиса.
Новые роли и навыки. Сотрудник — это уже не только исполнитель, он становится участником, создателем, стратегом. Это требует цифровой грамотности, кросс-функциональности и готовности к постоянному обучению.
Сотрудничество и участие. Уходит иерархия, приходит партнёрство. Горизонтальные структуры, вовлечение сотрудников в принятие решений, распределённая ответственность становятся нормой.
Социальная устойчивость. Появляются новые формы занятости — и старые системы защиты уже не работают. Бизнес и государство пересматривают подходы к страховке, охране труда, защите прав работников.

Драйверы

Движущие силы «Работы 4.0» — цифровизация, глобализация, демографические изменения (старение, миграция) и культурная динамика.

Изменения

Некоторые изменения, которые происходят в рабочей сфере в рамках концепции:

Трансформация секторов экономики и видов деятельности и её влияние на занятость.
Создание новых рынков и форм работы через цифровые платформы.
Проблемы, связанные с большими данными (например, защита данных).
Взаимосвязь между использованием человеческого и машинного труда (обесценивание опыта, индивидуальная поддержка).
Возможность гибких условий работы в отношении времени и местоположения.
Глубокие изменения в структурах организаций.

Подготовка

Организации, которые хотят подготовиться к реализации концепции «Работа 4.0», могут предпринять следующие шаги:

Принять ИИ, но не слепо — выбирать инструменты, которые улучшают принятие решений, снижают предвзятость, а не заменяют человеческое суждение.
Перефокусировать стратегии найма — оценивать потенциал и ключевые человеческие навыки, а не только технические навыки и прошлые роли.
Инвестировать в обучение и развитие — поощрять найм на основе навыков, внутреннюю мобильность, микросертификации и программы наставничества.
Адаптироваться к кандидатам, использующим ИИ — быть готовым к кандидатам, использующим ИИ в резюме, сопроводительных письмах и на собеседованиях, и использовать структурированные методы для оценки содержания, а не стиля.
Строить рабочее место, ориентированное на человека — использовать ИИ как партнёра, а не замену.

Концептуальная основа Работа 4.0 / Энциклопедия Руниверсалис

Концептуально работа 4.0 отражает текущую четвертую фазу трудовых отношений, которой предшествовали зарождение индустриального общества и первых рабочих организаций в конце 18-го века (Работа 1.0), начало массового производства и государства всеобщего благосостояния в конец 19-го века (Работа 2.0), а также такие явления, как глобализация, цифровизация и трансформация социальной рыночной экономики с 1970-х годов (Работа 3.0).

В отличие от этого, работа 4.0 характеризуется высокой степенью интеграции и сотрудничества, использованием цифровых технологий (например, интернет) и ростом гибкости в организации работы. К его драйверам относятся оцифровка, глобализация, демографические изменения (старение, миграция) и культурные изменения.

Концепция подразумевает следующие события:

(1) трансформация секторов экономики и видов деятельности и её влияние на занятость;
(2) создание новых рынков и новых форм работы через цифровые платформы;
(3) проблемы, связанные с большими данными ( например, защита данных);
(4) взаимосвязь между использованием человеческого и машинного труда (обесценивание опыта, индивидуальная поддержка);
(5) возможность гибких условий работы в отношении времени и местоположения;
(6) глубокие изменения в структурах организаций.

Концепция, разработанная Федеральным министерством труда и социальных дел Германии (BMAS) в рамках концепции «Работа 4.0»

В ответ на эти вызовы BMAS разработало «видение качественных рабочих мест в эпоху цифровых технологий», основанное на таких политиках, как переход от безработицы к страхованию по найму, содействие гибким графикам рабочего времени, улучшения условий труда в сфере услуг, новые эргономические подходы к гигиене труда и технике безопасности, высокие стандарты в отношении сотрудников, защита данных, совместное определение и участие социальных партнеров в трудовые отношения, улучшение социальной защиты для самозанятых лиц и начало европейского диалога о будущем государства всеобщего благосостояния.

Анализ от Всемирного банка о мировом развитии 2019 года

Доклад о мировом развитии 2019 года утверждает, что новый социальный контракт необходим для решения более длительных переходных периодов работы. Авторы Симеон Дянков и Федерика Салиола документируют примеры стран и компаний, которые создали новые способы предоставления социального страхования. [1]

Работа 4.0 (англ. Work 4.0) - текущая четвертая фазу трудовых отношений, которой предшествовали:

Работа 1.0 - зарождение индустриального общества и первых рабочих организаций в конце 18-го века;

Работа 2.0 - начало массового производства и государства всеобщего благосостояния в конец 19-го века;

Работа 3.0 - такие явления, как глобализация, цифровизация и трансформация социальной рыночной экономики с 1970-х годов.

См. также

Шваб К. Четвертая промышленная революция / К. Шваб – «Эксмо», 2016 – 138 с. (Top Business Awards)
Обзорным материалам в части производственной сферы может служить обзорный материал, подготовленный на Всемирном экономическом форуме 2019 года.
Работа 4.0 / Энциклопедия Руниверсалис. URL: https://руни.рф/Работа_4.0 (Дата обращения 1.04.2026)

Веб‑страница находится в стадии разработки. Информация, размещённая на странице, распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution‑ShareAlike 4.0 International (CC BY‑SA 4.0), если иное прямо не предусмотрено отдельными условиями использования. Часть представленной информации была подготовлена с привлечением технологий искусственного интеллекта, не подвергалась редактуре и верификации и предоставляется в текущем состоянии («as is»). Отдельные ссылки отсутствуют в связи с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Соответствующие ссылки будут добавлены по мере возможности. Приносим извинения за временные неудобства.